Igual salario por igual trabajo es una reivindicación de muchas mujeres, pero unas pocas incluso la han dejado atrás. Según cálculos de Bloomberg News sobre la remuneración a los directores ejecutivos (chief executive officers) de las mayores empresas de Estados Unidos (las 500 del índice Standard & Poor), las 16 mujeres de la lista ganan por término medio 14,2 millones de dólares anuales. Esa cantidad es un 43% más alta que la media de sus colegas masculinos.

Es la primera vez, que conste al menos, que la retribución femenina supera a la masculina en la élite empresarial norteamericana. En ello han influido mucho las recompensas ofrecidas a dos directoras ejecutivas: Carol Bartz, de Yahoo, e Irene Rosenfeld, de Kraft Foods. Bartz tiene un paquete retributivo de 47,2 millones de dólares anuales, todo incluido, aunque buena parte es en stock options y no la ha realizado. Rosenfeld goza de una remuneración de 26,3 millones en total.

Y todo eso en tiempo de crisis. De hecho, las directoras ejecutivas de las empresas del índice S&P que ya lo eran en 2008 se beneficiaron de una subida salarial del 19% el año pasado. En cambio, los hombres de la misma lista sufrieron un recorte del 5%.

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